U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福（fú）利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的人（rén）力资（zī）源管理（lǐ）系（xì）统，通过员（yuán）工和主（zhǔ）管（guǎn）人员的（de）全员参与（yǔ），提高人力资源管理的透明（míng）度和工作效率，进而（ér）提升（shēng）员（yuán）工的积极性和满意度（dù），提升企业的整体运营效率。

总（zǒng）体（tǐ）应用价（jià）值：
       帮助企业建立健（jiàn）全人力资源管理体系（包（bāo）括组织体系、职位体系、薪（xīn）酬体系、绩效考核（hé）体系（xì）等），规范人力（lì）资源管理流程，构建（jiàn）以（yǐ）薪酬、绩（jì）效为核心（xīn）的人力资源管理系（xì）统（tǒng）。大量（liàng）的人力资源事务性工作（zuò）由系统自动（dòng）或（huò）辅助处（chù）理（lǐ），提高（gāo）人力资源管理的工（gōng）作效率（lǜ）和准（zhǔn）确性（xìng），将HR人员从（cóng）日常事务中解放出来，主要（yào）从事人力资源管（guǎn）理（lǐ）体系和流程建设，从而提升（shēng）企业（yè）的人力资源（yuán）管理水平（píng）。
总体应（yīng）用（yòng）特性：
        人（rén）事管理：涵盖从应（yīng）聘、录用、入职（zhí）、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理，同时提供符合HR业（yè）务特点的专用报（bào）表工具，帮助管理人（rén）员（yuán）及（jí）时掌控（kòng）人力资源（yuán）动态；
        提供完善（shàn）的（de）薪酬管理解决方案：支（zhī）持计件工资（包括（kuò）个人计件和班组计件，与车间管（guǎn）理集成）和计（jì）时（shí）工（gōng）资；工（gōng）资数据生成凭证传递（dì）到总账系统（tǒng）；
        引入福利（lì）方（fāng）案概念，可按管（guǎn）理（lǐ）机（jī）构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置（zhì）不同的福利（lì）方案，每个（gè）福利方（fāng）案可包括（kuò）多个险种，简化福（fú）利业务（wù）处理；
        人事（shì）合（hé）同分（fèn）类及合同签定、续签、变（biàn）更、解除/终止（zhǐ）全过程管理（lǐ），支持新劳动合同法，自（zì）动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时（shí），合（hé）同到（dào）期、未签合（hé）同等情（qíng）况）
        提（tí）供完（wán）善的制（zhì）造业（yè）考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合（hé）计算（suàn）工时制、不定时工时（shí）制；
        绩效全过程管理体系：从考核（hé）方案设计、绩效计划、绩效跟踪（zōng）和监控（kòng）、绩效评价到结果（guǒ）反馈、结果应用（yòng）的方方（fāng）面面提供支持，满足企业完整的绩效考（kǎo）核（hé）与管理； 
        培（péi）训管理包括（kuò）培训资源、培训需求、培训计划、培训（xùn）活动、培训评估、员工培训档案等功能；
        员工和各级主管通过自助（zhù）服务平（píng）台参（cān）与人力资源管理的全（quán）过程，提高（gāo）人力资源管理工（gōng）作（zuò）的效率，提升（shēng）员工满（mǎn）意度。